有效的培训是从识别需求开始的，而识别培训需求只需考虑组织人力资源的整体水平与发展战略和目标之间的差距即可。

建立和实施内部控制的核心理念是（）

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中央在国企推行“三重一大”制度中的“三重”不包括（）

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信息与沟通的主要环节包括（）

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风险评估的主要环节包括（）

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内部控制是由企业董事会、监事会、经理层实施的，和普通员工没有关系。（）

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内部控制的“全员控制”与董事会、监事会和经理层在内部控制的建设和实施过程中的领导作用是矛盾的。（）

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内部控制的目标是彼此孤立的，并没有实质性的联系。（）

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经营目标是内部控制的最高目标，也是终极目标。（）

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对“三重一大”事项实行集体决策审批控制符合重要性原则。（）

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内部控制制度在促进企业实现发展战略方面具有一定的作用，但内部控制仅仅为目标的实现提供合理保证，而不是绝对保证。（）

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