根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
2023-06-01
B.患病
C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
参考答案：D
单位单方解除——劳动者无过失属于违法解除要付赔偿金；劳动者有重大过错不付费用。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
相关推荐
下列情况中，无法通过参与组成部分审计工作消除疑虑的有（ ）。
2023-05-17
从业资格外贸会计
在考虑组成部分注册会计师的工作时，下列有关说法中，不正确的有（ ）。
2023-05-17
从业资格外贸会计
下列关于“与集团财务报表审计有关的概念”的说法中，错误的是（ ）。
2023-05-17
从业资格外贸会计
下列选项中不属于集团项目组应当与治理层沟通的事项的是（ ）。
2023-05-17
从业资格外贸会计
下列各项中，不属于集团项目组在承接与保持阶段可能需要了解的事项的是（ ）。
2023-05-17
从业资格外贸会计
2023-05-17
从业资格外贸会计
集团项目组在确定集团财务报表整体的重要性时，注册会计师的判断不当的是（ ）。
2023-05-17
从业资格外贸会计
热门标签