下列关于企业劳动争议的说法,不正确的是()。
2023-06-01
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少(是否8人以上)
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
参考答案:C
C项,《争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解仲裁或者诉讼活动。根据这一规定,在劳动法理论和实践中,以及目前劳动争议的统计口径上,一般把劳动者人数的多少(是否10人以上)作为是否属于集体争议的标准,因而认为个别争议是劳动者一方不足法定集体争议人数,争议标的不同的劳动争议;而集体争议则是劳动者一方达到法定集体争议人数,争议标的相同,并通过集体选出的代表提起申诉的劳动争议。
2023-05-18 从业资格外贸会计
2011年中央经济工作会议确定2012年实行( )货币政策。
2023-05-18 从业资格外贸会计
间接信用指导是指中央银行通过( )等办法间接影响商业银行的信用创造。
2023-05-18 从业资格外贸会计
在中央银行可以运用的货币政策工具中,主动权完全由中央银行掌握的是( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
2023-05-18 从业资格外贸会计
直接信用控制对金融机构尤其是商业银行的信用活动进行控制,常用的手段有( )。
2023-05-18 从业资格外贸会计
公开市场操作是比较灵活的金融调控工具,关于其特点说法错误的是( )
2023-05-18 从业资格外贸会计
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