在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的( )

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，不属于业务规范的内容的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

关于制度化管理的描述，下列选项错误的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数( )

2023-06-02 从业资格人力资源

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

组织职能设计过程的核心内容是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是( )

2023-06-02 从业资格人力资源

被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是( )

2023-06-02 从业资格人力资源