2023-06-01
P554@##
对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括( )。
劳动安全卫生保护费用包括( )。
有效管理幅度不是一个固定值,它受( )等条件的影响。
制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出( )。
岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则,该原则的主要内容不包括( )。
热门标签