评价薪酬制度的目的不包括（）。

2023-06-01

A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

参考答案：B

p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

相关推荐

（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

2023-04-24 从业资格人力资源

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（　　）展开。

2023-04-24 从业资格人力资源

按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

人的发展特征包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

组织结构设计后的实施要则包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

（　　）是任何一个系统都具有的特征。

2023-04-24 从业资格人力资源

工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

岗位的调查方法包括（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

热门标签