不能提炼分解出具体岗位关键绩效指标的管理工具是( )。
2023-06-01
B.目标分解鱼骨图
C.任务分工矩阵
D.岗位胜任特征指标体系
参考答案:A
p336。战地图完成了战的分解以及企业年度KPI的制定,但是为了完成企业的战目标,需要把企业的战落实到各部门乃至基层,任务分工矩阵就是为了完成任务分工而设计的工具。
进行组织结构设计时,要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
2023-06-02 从业资格人力资源
()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
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()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。
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PDCA循环包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()
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