在绩效管理系统设计过程中，（ ）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源供不应求，会导致（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。※

2023-06-02 从业资格人力资源

考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列措施不属于专业分工和协作原则的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——（　　）。它关系到题目设计的成败。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在生产要素市场，（　　）是生产要素的需求者。

2023-06-02 从业资格人力资源

实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划是指（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源