某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层,某部门下属班组的绩效指标会位于( )
2023-06-01
B.第二层
C.第三层
D.第四层
参考答案:C
P345。第二、三层面分别为各部门和班组的KPI、PRI、PCI和NNI,第四层面为各岗位的KPI、PRI、PCI和NNI
2023-06-02 从业资格人力资源
( )是由美国心理学家乔治?凯利研究出来的一种方法,是他的个性形成理论的一部分。
2023-06-02 从业资格人力资源
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培训的五大类成果中,( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
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行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是( )。
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