企业目标管理的特点主要包括（　　）。

对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（　　）。

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劳动力市场工资指导价位按（　　）等多种标准反映水平。

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设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（　　）。

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劳动安全卫生保护费用包括（　　）。

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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。

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制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（　　）。

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岗位评估主要是从（　　）等特性方面进行评估企业。

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以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

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以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。

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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（　　）。

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