收入差距的衡量指标是（　　）。

从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、（ ）等战略构成的。A.市场营销B.技术开发C.生产制造D.供应管理E.财务管理

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表，它反映了企业整体的行为倾向和偏好。A.企业策略 B.企业文化 C.企业规划 D.企业绩效

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员工的信念、精神状态和行为是决定（ ）成功的关键。A.企业竞争 B.人力资源管理C.竞争策略 D.创新策略

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员工绩效评估不具有的特点是（ ）。 A.注重短线目标 B.以最终成果为评估标准C.注重长线目标 D.以个人考核为主体

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采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A.人才资源投资策略 B.企业发展策略C.企业竞争策略 D.企业吸引策略

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企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。A.发扬民主 B.群策管理 C.参与策略 D.互动策略

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采取吸引策略的企业，其竞争策略是（ ）取胜。 A.物美 B.廉价 C.好用 D.青睐

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从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略，是（）。A.投资策略 B.企业竞争策略C.经营策略 D.吸引策略

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独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以（） 取胜。A.物美 B.独特 C.好用 D.青睐

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“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略

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