（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是()。

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不属于评价中心主要作用的是()。

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选拔性测评是以选拔()为目的的测评。

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先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值是()。

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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。

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以下不属于面试测评内容的是()。

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测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。

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关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

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招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于()。

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所谓类别量化就是把()对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。

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