将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。

(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

2023-06-02 从业资格人力资源