在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。

企业培训课程设计的原则是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()属于企业培训的直接成本。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

2023-06-02 从业资格人力资源

评价中心技术不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

2023-06-02 从业资格人力资源

下到关于集中量数的说法，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次，最低层次是()

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源