韦伯提出的划分社会层次结构的标准包括（　　）

(2016年11月)工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)企业组织结构整合的目的主要在于() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)美国洛克希德公司认为，影响管理幅度的变量包括() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)动态的组织设计理论包括对（）的研究。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月) （ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

2023-06-02 从业资格人力资源