人际关系学说属于()时期的重要理论。
2023-06-01
B.科学管理
C.现代管理
D.后现代管理
参考答案:C
(1)经验管理时期:欧文创建工作绩效评价系统, “现代人事管理之父”。
(2)科学管理时期:泰勒,(1)提高效率:对工人进行工时和动作研究,确定工人“合理的日工作量” ;(2)劳动方法标准化和差别计件工资制度;(3)管理职能专业化:明确划分计划职能与执行职能,实行职能管理。
(3)现代管理时期:梅奥,主要研究成果是霍桑实验。
后期行为科学理论主要有:需要层次理论(马斯洛)、双因素理论(赫茨伯格)、X-Y理论(麦格雷戈)、Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论等
(4)后现代管理
在原有系统理论─系统论、控制论和信息论的研究成果基础上,出现了耗散结构论、协同论和突变论等三门新的系统理论分支科学。
2023-06-02 从业资格人力资源
研究经营微观环境中现有竞争对手的情况,不包括对( )的分析。
2023-06-02 从业资格人力资源
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单位里新来一位员工,仅仅半年时间他便得到提拔重用,你的直接感受是( )。
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如果你在工作中连续遭遇上司误解,你最可能采取的行动是( )。
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