2023-06-01
结果导向型绩效考评方法的基础是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业的培训风险不包括( )。
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
下列公式错误的是( )。
以下不属于劳动保障法的是( )。
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。
在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( )。
( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
短期企业唯一可变的生产要素是( )。
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