（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

2023-06-01

A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略

参考答案：D

薪酬政策和策略是保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现的基本保障。@##

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最初被运用于军方设立的评价中心，评价部队战斗能力及选拔士兵的考评办法是（）。

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（）最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。

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若干质化指标难以量化是（）的常见问题。

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领导技能、沟通能力等指的是（）。

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（）是指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

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（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

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被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。

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（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

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下列选项中，属于360度考评的优点的是（）。

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