要避免培训只是“头疼医头,脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为,企业必须( )。
2023-06-01
B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C.以人力资源规划为指导,应对企业面临的不同环境
D.避免培训的短视效应,为企业的长远发展打好基础
参考答案:D
2023-06-01 从业资格人力资源
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()涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。
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按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其中不包括()。
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建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
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