( )属于保健因子。
2023-06-01
B.更多的责任
C.认同感
D.工作的安全感
参考答案:D
薪酬制度的激励理论,分为:需要层次论、双因素理论、需要类别理论、期望理论,双因素理论包含保健因子和激励因子,用排除法做本题很合适,满足比较高层次需要的因素是激励因子,比如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。那么保健因子是满足比较低级需要的因素,工作的安全感是对环境的需要,自然属于保健因子。
2023-04-24 从业资格人力资源
我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作,主要包括( )等。
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会( )。
2023-04-24 从业资格人力资源
人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
2023-04-24 从业资格人力资源
针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
2023-04-24 从业资格人力资源
热门标签