（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

2023-06-01

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

参考答案：C

本题考查平衡计分卡的特点。

相关推荐

(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)根据《中华人民共和国个人所得税法》，须缴纳个人所得税的有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)结构工资制也可称为（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)奖金的特点有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签