人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

借助具体资料可总结出企业内员工的不同类型，如、()、安于现状型等。

2023-06-01 从业资格人力资源

帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

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对于新员工来讲，所谓挑战性工作主要是()。

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要做好退休之际的职业工作衔接，包括()。

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在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。

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从组织角度讲，在员工职业生涯中期的组织管理中的一个重要的预防措施就是制定出明确的工作轮换方案，为此，先要做好()工作。

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通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括()。

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法国学者贝松总结了谈话方式的发展，包括()。

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职业生涯规划年度评审方法一般来说包括()。

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马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对()各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。

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