因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

人员分析不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动定额是以劳动量可以直接计量的生产人员为对象，采用()等多种形式，对企业生产人员的劳动活动进行全面计划、组织、指挥、监督、评价、协调、控制的过程。

2023-06-02 从业资格人力资源

调节员工整体的素质结构，也要处理好五种重要的人员比例关系，包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源整体结构具体表现为()等几种亚结构。

2023-06-02 从业资格人力资源

人力资源个体与整体配置的方法不包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业人力资源结构的现状与()等资产资源的组合配置有密切的联系。

2023-06-02 从业资格人力资源

试测结束后，工作员工要收集试测结果及反馈信息，并对其进行分析，提出主要的意见，包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在无领导小组的评价与总结阶段，讨论过程中，考官应该着重评估被测评者的()表现。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论后，确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及其所占分数，然后根据()四等级分配分值。

2023-06-02 从业资格人力资源