企业要想在市场竞争中克敌制胜，取得()，两个特性缺一不可。

(2017年5月)（ ）应依据工资指导线进行集体协商确定工资。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时，应向当地（ ）咨询。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月)结构工资的组成部分通常包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)用人单位可以代扣的劳动者工资包括()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有()。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源