通过对人力资源内部能力的客观的全面分析，将有利于企业针对人力资源现存的问题，有效地克服各种妨碍企业战略目标实现的缺点或()，并就如何继续保持和增强企业人力资源的竞争优势，做出正确的决策。

从相反的方向切入进行思考属于（ ）。A.正向思维法 B.逆向思维法 C.横向思维法 D.颠倒思维法

2023-06-01 从业资格人力资源

学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上 B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上 D.组织与外部要素互动关系的基础上

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创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略 B.内部成长战略 C.外部成长战略 D.紧缩投资战略

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在（ ）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院 B.客户 C.矩阵 D.企业办学

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培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈

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主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动

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选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法

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人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短 B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低 D.劳动力需求方处于有利地位

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关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（ ）。A.联想法 B.构造法 C.绘图法 D.完成法

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罗夏的墨渍测试属于投射测试的（ ）。A.联想法 B.构造法 C.绘图法 D.完成法

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