当外部环境遇到巨大威胁，企业人力资源具有较强的优势时，则应确定()。

(2017年5月)关于胜任特征模型，下列说法正确的有（）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)（ ）决定人的外显行为。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

2023-06-01 从业资格人力资源