()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。

在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。

2023-04-24 从业资格人力资源

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。

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计件工资制的具体形式有（　　）。

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劳动法律关系的特点包括（　　）。

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（　　）属于劳动合同的约定条款。

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职业分类的特征包括（　　）。

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劳动安全卫生管理制度包括（　　）。

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劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

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假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

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一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

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