企业必须建立健全()等运行机制，才能保障以员工综合实力为依据的晋升策略的有效实施。

请简要说明劳动争议仲裁的基本制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

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2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店刚正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍。请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面人手，管理好这支员工队伍。

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ABC公司是某经济开发区一家民营的大型家具制造企业，现有员工2000人。长期以来，该公司为了提高产品的市场占有率，尽可能地压低人工成本，一线员工的工资一直维持在略高于本地区最低工资标准的水平。员工为了增加收入，只有依靠加班加点，而频繁的加班加点，连续的紧张劳作，导致员工身心疲惫，工伤事故频发。当地工会组织、人力资源社会保障部门会同区总工会深入公司进行了为期半个月的调查，最终提出了“在ABC公司内部全面推行工资协商制度”的意见。请结合本案例，回答以下问题：在推行工资集体协商制度时，集体协商代表应当如何确定？有何具体的要求？

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在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点？

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因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括(）。

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下列选项中说法正确的是()。

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劳动组织优化主要包括()。

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劳动争议发生后，当事人申请仲裁应提交申诉书，申诉书应当载明()O

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劳动争议仲裁委员会由()构成。

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