2023-06-01
企业内部人员的自然流失包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
选项中属于岗位深度扩大法形式的是()。
影响企业内部人力资源供给的因素有()。
若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有()。
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。
对于经营管理人员而言,若没有发生组织结构变革,那么其人员数量与()趋于稳定。
企业的发展战略,如(),都会造成企业人力资源结构的调整。
人力资源预测存在的问题表现在()。
人力资源信息库中属于管理才能清单的有()。
企业人力资源规划的作用包括()。
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