按照重要性的大小,可以把绩效指标分为()等。
2023-06-01
B.岗位职责指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标
E.岗位技能指标
参考答案:ABCD
(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案()的评价
2023-06-01 从业资格人力资源
(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
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(2015年11月)( )不是期望理论中人的动机的决定因素。
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(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是( )。
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(2015年5月)采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
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(2016年5月) ()认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
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