传统的绩效管理仅包括业绩的考评，可能还会有部分对工作态度的考察，但完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括()等综合发展的目标，有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。

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下列各选项属于组织结构设计后实施要则的是（　　）。

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关于工作地组织说法正确的有（　　）。

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受训者的培训档案应包括（　　）。

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（　　）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

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满足地位需要的行为可以是（　　）。

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属于权重系数作用的是（　　）。

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培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的（　　）等方面影响培训方法的选择。

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职工民主管理是一种（　　）。

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学员构成这一参数通过学员的（　　）方面影响培训方法的选择。

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