职业生涯年度评审会谈中有两个问题容易被忽略或有所顾忌，需要特别指出：一是谈失败需要勇气，从失败中吸取教训与从成功中总结经验同等重要；二是()。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

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在制定培训规划时，陈述目标的目的在于（　　）。

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有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

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分析培训需求时应关注（　　）

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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

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在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的（　　）

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虚拟培训的优点在于它的（　　）

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根据培训要求优选培训方法时，应（　　）

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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（　　）

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一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（　　）

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