对于定量指标的处理．确定权重时选择简便和合理的方法是()。

职业分类的特征包括（ ）。A.目的性 B.社会性 C.稳定性 D.规范性E.群体性

2023-06-02 从业资格人力资源

( )属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容C.变更、解除合同 D.第二职业条款E.劳动保护和劳动条件

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动法律关系的特点包括（ ）。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务C.劳动法律关系的双务关系 D.劳动法律关系具有国家强制性E.协商性

2023-06-02 从业资格人力资源

计件工资制的具体形式有（ ）。A.累进计件工资制 B.超额计件工资制C.包工工资制 D.提成工资制E.综合计件工资制

2023-06-02 从业资格人力资源

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（ ）。 A.级别多 B.级别少 C.级差小 D.级差大E.水平低

2023-06-02 从业资格人力资源

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

2023-06-02 从业资格人力资源

结构工资制也可称为（ ）。A.多元化工资 B.组合工资 C.分解工资 D.基本工资E.职务工资

2023-06-02 从业资格人力资源

技术等级工资制由（ ）组成。A.工资等级 B.工资等级表 C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准

2023-06-02 从业资格人力资源

最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。A.政府 B.国家 C.工会 D.企业E.劳动者

2023-06-02 从业资格人力资源

按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。 A.行为观察量表法 B.关键事件法C.生产能力衡量 D.目标管理法E.排队法

2023-06-02 从业资格人力资源