在构建全员培训体系的基础上，()。

2023-06-01

A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建
B.以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系为基础
C.避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题
D.确保培训系统有效运行
E.促进高效地培养企业所需的人才

参考答案：AC

3.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题对于企业而言,关键岗位人员、稀缺人才是企业持续发展的主要源动力。根据企业的人力资源规划,以培养自己的人才优势和整体竞争优势为目标,促进高效地培养企业所需的人才,并确保培训系统有效运行。在构建全员培训体系的基础上,突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体系的构建,以避免企业发展过程中人力资源瓶颈问题。

相关推荐

企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时。以取得（　　）为决策准则。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是指已经获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。

2023-06-01 从业资格人力资源

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

（　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

2023-06-01 从业资格人力资源

职业教育不包括（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行。②处理。③检查。④计划。它按照（　　）顺序循环进行。

2023-06-01 从业资格人力资源

请说出现代就业与失业状态的过程（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

劳动力市场的制度结构要素有（　　）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签