()理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
2023-06-01
B.劳动成本理论
C.劳动力成本理论
D.技能竞争理论
E.岗位竞争理论
参考答案:ACE
当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型,即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时,出现了三种微观工资修正理论,即 保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论,这些理论进一步证明了是什么影响着员工应聘的决策行为。
根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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根据工作说明书所说明的对象不同,可以把工作说明书分为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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工作岗位分析是对( )所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
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