劳动力市场状况为企业设计能吸纳足量员工的薪酬水平画了一道最低线，而()又为企业的薪酬水平画了一道最高线。

( )属于非自愿流出。 A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业

2023-06-01 从业资格人力资源

银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。 A.良好的组织形象 B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利 D.岗位的稳定性和安全感

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职业特征属于现实型的是（ ）。 A.司机 B.推销员 C.秘书 D.市场研究人员

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公文筐测试不适合测评（ ）。 A.计划能力 B.决策能力 C.整体运作能力 D.谈判能力

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沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。 A.企业管理人员训练 B.军事训练C.儿童心理疾病治疗 D.儿童游戏

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选择法 D.相关分析法

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( )模型需要对不同胜任特征进行排序。 A.盒型 B.簇型 C.层级式 D.锚型

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与其他公司协作的能力属于（ ）。 A.元胜任特征 B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征 D.行业技术胜任特征

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在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和 实施战略。 A.增长型 B.变革型 C_合作型 D.文化型

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( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。 A.双向规则 B.并列并联 C.单独制定 D.循序制定

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