2023-06-01
关于效率合约曲线,说法错误是( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
在计算经营者的效益年薪时,( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。
在培训文化发展的( ),应以“组织需求为先导”作为原则。
企业级的绩效考核周期一般为( )。
在薪酬战略的构成中,( )关注员工的绩效水平。
对劳动力供给模型进行修正的理论包括( )。
狭义的人力资本范畴包括( )。
胜任特征( )。
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