战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业员工提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

关于“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节B.敬业的本质在于心理活动C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情

2023-06-01 从业资格人力资源

关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种他律性的工作态度B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化素养要求在决策中增强主观性D.职业化标准成为职业化行为规范

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作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳 B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危 D.克制欲求，老实本分

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所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要

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下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

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通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法包括（ ）。 A.晋升 B.放松训练 C.弹性工作制 D.工作任务清晰化E.参与管理

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韦伯提出划分社会层次结构的标准包括（ ）。 A.经济标准 B.职业标准 C.社会标准 D.知识标准E.政治标准

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企业集团的优势包括（ ）。A.大大减少管理成本 B.更容易形成行业垄断C.避免形成股权关系混乱的情况 D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模E.可以把无形资产转移到扩张的新领域

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( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼

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下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定

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