2023-06-01
以下根据面试的进程来划分的面试类型是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
所谓(),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。
一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。
以下不属于静态的组织设计理论的是()
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。
事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。
面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上,这种面试常见的问题指的是()。
在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为()。
静态测评的优点是便于()。
热门标签