简述员工总流动率统计调查的内容。
2023-06-01
参考答案:
(1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮班制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
(2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
(3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会,回到学校深造,到军队服役,为政府工作,转到同类行业或企业,自己决定重新创业等。
(4)其他影响员T流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职,企业违反劳动法规,员工试用期内不符合要求,员工拒绝降级使用和调任,员工不能胜任岗位工作,员工严重违纪被辞退,员工终止临时雇佣等。
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2023-06-01
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2023-06-01
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()涉及年度工作总结和年度奖金的发放,而半年度考评旨在跟踪所有工作的进度。
2023-06-01
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按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其中不包括()。
2023-06-01
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建立胜任特征模型的前提就是找到能够区分()与一般的指标体系。
2023-06-01
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2023-06-01
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