企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。

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岗位评价要素的特点不包括()

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社会公开的薪酬调查数据源不包括()

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下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

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一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()

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一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

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()不是由考评者的主观性带来的。

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