5W法实施程序是（）。
A.为什么（Why)，如为什么发光？为什么漆成红色
B.做什么（What)，如条件是什么？目的是什么？重点是什么？功能是什么？规范是什么？要素是什么
C.何人（Who)，如谁来办合适？谁能做？谁不宜加人？谁是服务对象？谁支持？谁来决策？忽略了谁
D.何时（When)，如何时完成？何时安装？何时销售？何时产量最高
E.何地（Where)，如何地最适宜种植？从何处着手才最经济？到何处去买

影响企业工资水平的内部因素包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。

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在同一薪酬等级中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称()。

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简述制定薪酬战略的流程。

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简述薪酬管理的内容？

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对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些？

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今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。请分析说明：(1)该公司薪酬制度改革前后，各实行的是什么样的薪酬等级类型，它们各有什么特点？(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点？

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简述企业薪酬制度设计的主要内容。

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简述薪酬调查的过程。

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简述宽带薪酬体系的设计流程。

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