企业在职业生涯管理中的工作重点包括（ ）。
A.制订企业内晋升与轮调的计划 B.增加员工对公司的忠诚度及向心力
C.进行工作评价与人力配置的整合 D.确定企业人力资源的需求和预测
E.将人力资源计划与企业目标结合

应用公文筐测试法时，应该注意的问题是（ ）。A.被试的书面表达能力是关键的测试因素之一B.被试的思维方法 C.被试对文件内容的理解D.被试常犯的错误是不理解“模拟”的含义E.被试处理问题时异想天开

2023-06-01 从业资格人力资源

常见公文筐的测评维度有（ ）。A.个人自信心 B.组织领导能力C.计划安排能力D.书面表达能力E.分析决策能力

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公文筐文件可选择的类型有（ ）。 A.信函 B.报表 C.备忘录 D.批示 E.电子邮件

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公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

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造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是（）。A.要求不严B.材料难度过于简单C.试题不严密D.文件类型过多

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公文筐测试的不足是（ ）。A.评分比较困难 B.不够经济 C.表达能力受到限制D.被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E.试题对被试能力发挥的影响比较大

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公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（ ）。A.物流程度B.技能 C.沟通力 D.业务E.财务、人事管理

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公文筐测试的特点包括（ ）。A.适用对象为中高层管理人员B.从两个角度对管理人员进行合理性测查C.对评分者要求高 D.考查内容范围十分广泛 E.情境性强

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公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（ ）作出判断与评价。A.计划能力B.组织能力C.协调能力D.沟通能力E.决策、预测能力

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《公文筐测试指导语》应在测试前（ ）分钟宣布。A.3 B.5 C.7 D.10

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