通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。
A.人生目标选择不当 B.生涯通道设计不当
C.生涯规划不够周密 D.培训不足 E.生涯发展设计过于周密

(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。

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(2015年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）。

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(2017年11月)关于应聘申请表的说法正确的有（ ）

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(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。

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(2017年5月)外部招募的不足表现在（ ）

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(2016年5月)以下关于公司简介的说法，正确的是（ ）。

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(2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。

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(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。

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(2019年5月)应聘申请表设计吋，要符合当地有关（ ）和政策的要求。

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