组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（ ）。
A.第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达
B.组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化
E.适时发出调整后的新的接纳员工信号

（　　）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

2023-06-01 从业资格人力资源

由经济原因造成的裁员属于（　　）

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关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

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不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（　　）

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（　　）属于特殊能力测试

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关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（　　）

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构建胜任特征模型时，首先要（　　）。

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（　　）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

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关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（　　）。

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“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（　　）

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