经营者年薪制的特点包括（）。

A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离
B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位
C.能够较好地体现企业经营者的工作特点
D.使经营者的收入公开化、规范化
E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的

2023-06-01 从业资格人力资源

将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图D.岗位职责说明书

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一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略

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对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 A.建立目标体系 B.组织实施 C.考评结果 D.新的循环

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专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重

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培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面 B.第二层面 C.第三层面 D.第四层面

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将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法 B.缺点列举法 C.希望点列举法 D.成对列举法

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( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法 B.形态分析法 C.主体附加法 D. 二元坐标法

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( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象 B.再造型想象 C.创造性想象 D.幻想型想象

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( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维 B.直线性思维 C.从众性思维 D.书本型思维

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