用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
A.专项面议合同B.专项集体合同C.专项合同 D.采用协商合同

欧美型的组织形式包括（ ）。A.经理会—公司—工厂 B.集团会长—公司—工厂C.母公司—子公司—工厂 D.集团本部—事业部—工厂E.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

2023-06-01 从业资格人力资源

监事会的权力包括（ ）。A.财务的检查审核权 B.聘用经理班子的权力C.对公司实施日常管理的权力 D.对经理人员业务执行情况的检查权E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

2023-06-01 从业资格人力资源

关于企业集团下列说法正确的是（ ）。A.以母子公司为主体 B.具有多层次结构C.以产权为主要联结纽带 D.本身是法律主体，承担民事责任E.是多个法人企业组成的企业联合体

2023-06-01 从业资格人力资源

在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。A.是重要的决策部门 B.具有半独立的地位C.既具参谋性又具决策性 D.只承担服务与咨询职能E.是企业提升核心竞争力的动力源

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于现代管理时期的研究重点。A.生产安全与健康 B.工作程序科学化C.作业操作合理化 D.实行有差别的计件工资E.组织内的人际关系管理

2023-06-01 从业资格人力资源

工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果

2023-06-01 从业资格人力资源

领导对工作限制过多属于工作组织中（ ）类的压力源。A.工作本身因素 B.组织中的角色C.组织中的人际关系 D.组织结构与气候

2023-06-01 从业资格人力资源

工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突 B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故 D.重大劳动卫生事故

2023-06-01 从业资格人力资源

劳工问题不是个体性现象，体现了劳工问题的（ ）。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性

2023-06-01 从业资格人力资源

因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商 B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况 D.上报劳动争议仲裁处理机构

2023-06-01 从业资格人力资源