(2015年5月)从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
2023-06-01
B.短期战术性操作和员工
C.作业程序和短期战术性操作
D.长期发展战略与作业程序
参考答案:C
P8-12
人力资源管理部门的性质和功能的转变
(1)组织性质的转变
(2)管理角色的转变
(3)管理职能的转变
人力资源管理具有经营性和战略性双重职能,经营性职能是基础和起点。
(4)管理模式的转变
?管理的开放性和适应性
?管理的系统性和动态性
?管理的针对性和灵活性
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
2023-06-01 从业资格人力资源
(2017年5月)按照区分标准的不同,胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和()。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年11月)( )不属于构建胜任特征模型的主要方法。
2023-06-01 从业资格人力资源
(2015年11月)( )胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签