(2015年11月) （　　）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

简述简历的筛选方法。

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简述筛选申请表的方法。

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简述笔试的优缺点。

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简述选择招聘渠道的主要步骤。

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简述外部招募的优势。

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简述内部招募的不足。

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进行面试提问时，应注意以下几个问题。

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外部招募的主要方法。

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宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，与其他外企不同，宝洁只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学毕业生。请结合本案例回答以下问题：(1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(2)在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?

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情景模拟方法：

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