(2017年5月)构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）

考虑到学员的专业背景和基础知识的不均衡性，在沙盘推演中，考官会对模拟企业的初始状态()、企业运行条件、市场预测情况、企业内外部竞争环境等逐一进行介绍。

2023-06-01 从业资格人力资源

在沙盘推演正式开始之前，一般会安排被试者()等活动。

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()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。

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测试内容有趣，也可以提高被试者作答的兴趣，不但使结果较可靠，而且有助于建立人力资源管理人员和()之间的良好关系。

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如果在招聘中因使用测试使求职者未被录用，一些接受过测试而落榜者，可能会归罪于测试本身不()。

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测试选用应该追求的目标是()。

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测试的时间过长，容易引起被试者的疲劳和反感，影响测试结果的稳定性和()。

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()是衡量测试有效性的指标。

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信度是衡量()是否稳定、可靠的指标。

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()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。

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